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Produkte zum Begriff Betriebsbedingte:

T-Shirt "F140" 100% Baumwolle Valueweight - L - sky blue
T-Shirt "F140" 100% Baumwolle Valueweight - L - sky blue

T-Shirt mit Rundhals und Nackenband Das T-Shirt Valueweight T "F140" 100% BW von Fruit of the Loom® ist ideal für Veredelungen geeignet. Das Obermaterial ist aus 100% Baumwolle mit Belcoro®-Garn gefertigt, welches angenehm auf der Haut liegt. Die Farben "Heather Grey" und "Ash" haben durch das melierte Gewebe einen anderen Materialmix. "Heather Grey" besteht zu 97% aus Baumwolle und 3% Polyester, wohin "Ash" zu 99% aus Baumwolle und 1% Polyester besteht. Durch die hohe Maschendichte eignet es sich perfekt für Veredelungen. Das T-Shirt ist mit einem weichen Elasthan-Rippbündchen am Rundhalsausschnitt ausgestattet. Dieses beugt unangenehmer Reibung bei Arbeiten mit viel Bewegung vor. Zusätzlich ist das Shirt mit einem bequemen, geraden Schnitt ausgestattet um maximale Bewegungsfreiheit zu wählen. Durch den Verzicht auf Verzierungen eignet sich dasShirt perfekt für Veredelungen. Besonderheiten Weiches Rippbündchem mit Elasthan-Anteil am Kragen Gerader Schnitt für maximale Bewegungsfreiheit Ideal für Veredelungen geeignet Spezifikationen Obermaterial: 100% Baumwolle - ca. 165g/m2

Preis: 4.70 € | Versand*: 7.02 €
Stalgast Edelstahl Hängeschrank offen, 1200x300x600 mm, verschweißt
Stalgast Edelstahl Hängeschrank offen, 1200x300x600 mm, verschweißt

aus hochwertigem Edelstahl dreiseitig geschlossen inkl. 1 höhenverstellbaren Einlegeboden Rahmenbleche genietet aus polnischer, ressourcenschonender Produktion durch Verzicht auf Folierung auch in 400 mm Tiefe erhältlich

Preis: 524.79 € | Versand*: 0.00 €
Damen V-Shirt "PERFORMANCE" 181 - XXL - khaki
Damen V-Shirt "PERFORMANCE" 181 - XXL - khaki

Damen V-Shirt "PERFORMANCE" 181 - HAKRO® Das Damen V-Shirt "PERFORMANCE" von HAKRO® ist die ideale Wahl für Ihren individuellen Firmenauftritt. Das Single-Jersey-Obermaterial aus Baumwolle und Polyester liegt angenehm auf der Haut und bietet dank MikraLinar®-Technologie gutes Feuchtigkeitsmanagement. Der taillierte Schnitt bietet viel Bewegungsfreiheit und sitzt stets perfekt. Dank Zertifizierung nach ISO 15797 ist das Shirt auch für industrielle Reinigung geeignet. Das schlichte, einfarbige Design eignet sich perfekt für eine individuelle Veredelung. Besonderheiten Weiches Obermaterial mit gutem Feuchtigkeitsmanagement Gem. ISO 15797 für Industriewäsche geeignet Zertifiziert nach Öko-Tex Standard 100 Femininer, taillierter Schnitt Weiches Nackenband Spezifikationen Obermaterial: 50% Baumwolle, 50% Polyester, MikraLinar® Single-Jersey - ca. 160g/m2 Normen: ISO 15797 Öko-Tex Standard 100 Obermaterial und Futter Das Obermaterial des V-Shirts besteht zu je 50% aus Baumwolle und Polyester bei einem klassischen Materialgewicht von ca. 160g/m2. Dank der MikraLinar® Single-Jersey-Webart bietet das Shirt sehr gutes Feuchtigkeitsmanagement und liegt angenehm auf der Haut. Schutzausrüstung und Normen Der Produktionsablauf des Shirts ist gemäß Öko-Tex Standard 100 zertifiziert. So kann sichergestellt werden, dass bei der Herstellung keine gesundheits- und umweltschädlichen Chemikalien verwendet wurden. Zudem bietet das Material geprüften UV-Schutz und eignet sich so perfekt für den Sommer. Gemäß ISO 15797 ist das Shirt für Industriewäsche geeignet. Schnitt und Trageeigenschaften Das Damen-Shirt ist im Regular-Fit-Schnitt von HAKRO® gefertigt. Dies bedeutet, dass das Shirt trotz des taillierten Schnitts angenehm viel Bewegungsfreiheit bietet. Der feminine V-Ausschnitt ist mit einem weichen, gerippten Halsbündchen ausgestattet, welches auf der Innenseite mit einem Nackenband verstärkt ist. Der MikraLinar®-Materialmix aus Baumwolle und Polyester sorgt für sehr gutes Feuchtigkeitsmanagement. Die Innenseite aus Baumwolle liegt sehr angenehm auf der Haut und nimmt den entstehenden Schweiß zuverlässig auf. Dieser wird an die Außenseite aus Polyester weitergeleitet, wo dieser nach außen abgegeben wird. So bleiben Sie stets angenehm trocken. Um unangenehmes Kratzen zu verhindern sind die Nacken-Nähte im Nackenband versenkt. Design und Aussehen Das Design des Shirts ist klassisch feminin. Das komplette Obermaterial ist in derselben Farbe gehalten und wird nur durch das gewebte HAKRO®-Label an der linken Saumseite unterbrochen. Durch den Verzicht auf sonstige Verzierungen und Applikationen eignet sich das Shirt ideal für individuelle Veredelungen. Wasch- und Pflegehinweise Das Damen-Shirt ist waschbar bei bis zu 60°C. Dank einlaufvorbehandelten Fasern ist das Gewebe sehr pflegeleicht. Gemäß ISO 15797 ist es ebenfalls für die Industriewäsche geeignet. Sonstige Eigenschaften Dank der großen Auswahl von 24 Farben und jeweils 10 Größen finden Sie mit Sicherheit das richtige Modell für Ihre Tätigkeiten. Aufgrund des schlichten Designs eignet sich das Shirt perfekt für individuelle Veredelungen, wie z.B. Stick oder Druck.

Preis: 14.22 € | Versand*: 7.02 €
V-Neck T-Shirt Medium "JN003" - L - navy
V-Neck T-Shirt Medium "JN003" - L - navy

V-Neck T-Shirt Medium „JN003“ – James & Nicholson® Das V-Neck T-Shirt „JN003“ von James & Nicholson® ist ein praktischer Begleiter für Arbeit und Freizeit. Das Obermaterial ist aus einem leichten Single-Jersey-Baumwollgewebe gefertigt, welches dank des Materialgewichts von ca. 150g/m2 luftig auf der Haut liegt. Der Schnitt ist dabei leicht tailliert gehalten, wodurch das Shirt gute Bewegungsfreiheit bietet. Der V-Ausschnitt mit einem Elasthan-Anteil gefertigt, welcher den Tragekomfort erhöht. Diese Eigenschaft wird zusätzlich durch den Verzicht auf störende Seitennähte verstärkt. Um die Langlebigkeit zu erhöhen sind am Hals, an den Schultern und den Ärmeln doppelte Nähte angebracht. Zudem eignet sich das Shirt aufgrund der großen Freiflächen und einheitlichen Farben ideal für eine individuelle Veredelung, z.B. durch Druck oder Stick. Besonderheiten Angenehm weiches Single Jersey-Baumwollgewebe Leicht taillierter Schnitt V-Ausschnitt mit Elasthan-Anteil Doppelnähte an Hals, Schultern und Ärmeln Ideal für eine individuelle Veredelung geeignet Spezifikationen Obermaterial: 100% Baumwolle, Single Jersey – ca. 150g/m2

Preis: 7.08 € | Versand*: 7.02 €

Was sind betriebsbedingte Aufwendungen?

Betriebsbedingte Aufwendungen sind Kosten, die direkt mit dem operativen Geschäft eines Unternehmens zusammenhängen. Dazu gehören...

Betriebsbedingte Aufwendungen sind Kosten, die direkt mit dem operativen Geschäft eines Unternehmens zusammenhängen. Dazu gehören beispielsweise Mieten, Löhne, Materialkosten, Energiekosten und Abschreibungen auf Anlagevermögen. Diese Aufwendungen sind notwendig, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten und die Produkte oder Dienstleistungen herzustellen. Betriebsbedingte Aufwendungen sind somit ein wichtiger Bestandteil der Kostenrechnung und müssen bei der Kalkulation von Preisen und der Gewinnermittlung berücksichtigt werden. Sie sind im Gegensatz zu außerordentlichen Aufwendungen regelmäßig und planbar.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Materialien und Baustoffe Energie und Wasser Transportkosten Mieten und Pachten Instandhaltung und Reparaturen Steuern und Abgaben Versicherungen Telekommunikation und IT-Kosten Lizenz- und Patentgebühren

Wann betriebsbedingte Kündigung zulässig?

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Betriebsbedingte Kündigungen sind gerechtfertigt, wenn es zu einem Wegfall des...

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Betriebsbedingte Kündigungen sind gerechtfertigt, wenn es zu einem Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe kommt. Dies kann beispielsweise bei Betriebsschließungen, Umstrukturierungen oder Rationalisierungsmaßnahmen der Fall sein. Der Arbeitgeber muss dabei nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder Sozialausgleich bestehen. In solchen Fällen kann eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich zulässig sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kündigung Betriebsbedingungen Tarifvertrag Arbeitsrecht Kündigungsgründe Rechtsprechung Gesetzeslage Fristen Schiedsverfahren

Was bedeutet "betriebsbedingte Kündigung"?

Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen gezwungen ist, A...

Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen. Dies kann beispielsweise aufgrund von Insolvenz, Umstrukturierung oder Rationalisierung geschehen. Die Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht aufgrund des Verhaltens oder der Leistung des Arbeitnehmers, sondern aufgrund der betrieblichen Erfordernisse.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam?

Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass ein betrieblicher Grund für die Kü...

Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass ein betrieblicher Grund für die Kündigung vorliegt. Zudem muss der Arbeitgeber alle anderen möglichen Alternativen zur Kündigung geprüft haben, wie z.B. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten oder Sozialauswahl. Des Weiteren muss die Kündigungserklärung formell korrekt sein und alle gesetzlichen Vorgaben erfüllen. Falls diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, kann die betriebsbedingte Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann dagegen rechtlich vorgehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Sozialauswahl Sozialplan Betriebsrat Abfindung Kündigungsschutzklage Interessenausgleich Sozialauswahlkriterien Sozialauswahlverfahren Sozialplanabfindung Betriebsbedingtheit

UYN One Cool Low Cut Trekkingsocken Damen J969 - anthracite-balsam green 37-38
UYN One Cool Low Cut Trekkingsocken Damen J969 - anthracite-balsam green 37-38

Heiße Tage sind auf deinen Wanderungen kein Problem mehr: TREKKING ONE COOL Socken sind die leichte Version der revolutionären TREKKING ONE. Sie kombinieren den Komfort und die fortschrittliche Funktionalität der innovativen ZEROCUFF-Technologie mit der Atmungsaktivität und Leichtigkeit des biobasierten Natex: Besonders leichtes und schnelltrocknendes elastisches Spezialgarn, minimiert Gerüche.-Garns. Der Verzicht auf die Manschette sorgt für eine bessere Durchblutung der Füße, die auch nach stundenlangem Gehen nie geschwollen oder müde sind. Die COOL AIR FLOW-Technologie sorgt für eine bessere Luftzirkulation am Fuß. Die an den kritischen Stellen von Fuß und Knöchel platzierten 3D-Schutzstrukturen sorgen für Rundumschutz: Das Ergebnis? Die unersetzliche Socke für deine Abenteuer. Produktdetails: Natex: Besonders leichtes und schnelltrocknendes elastisches Spezialgarn, minimiert Gerüche.: Besonders leichtes und schnelltrocknendes elastisches Spezialgarn, minimiert Gerüche. Preshock Shield: Federt Stöße ab, Schutz für die empfindliche Achillessehne mit 3D-Strickstruktur.: Federt Stöße ab, Schutz für die empfindliche Achillessehne mit 3D-Strickstruktur. Cool-Air-Flow Technology: 3D-Struktur mit Mikrokanälen für die Luftzirkulation, die die Füße trocken hält und für eine angenehme Temperatur sorgt. Anti-Impactor: Schockabsorbierende 3D-Strickstruktur an der Vorderseite, die gleichzeitig eine effiziente Belüftung des Fußes garantiert. Target Compression Banage: Doppelte asymmetrische Bandage mit integriertem Transpirationssystem für lokale Kompression. Material: 50 % Lyocell, 47 % Polyamid, 3 % Elasthan

Preis: 16.99 € | Versand*: 4.99 €
Pegasus - Solero SL 7
Pegasus - Solero SL 7

Mit dem Pegasus Solero SL 7 kannst du Radfahren ganz unkompliziert genießen. Ausgestattet mit robusten und zuverlässigen Komponenten wie der Shimano Nexus 7-Gang-Nabe mit Rücktritt, bietet der City-Tourer beste Voraussetzungen für Fahrspaß auf allen Strecken. Dabei sorgt die Federgabel für sportlichen Komfort und die LED-Lichtanlage für gute Sicht und Sichtbarkeit. Was braucht man mehr?Rahmenhöhen-Bezeichnungen: S 45cm M 50cm L 55cm

Preis: 699.95 € | Versand*: 29.90 €
Stalgast Edelstahl Arbeitstisch mit Grundboden, 1700x600x850 mm, mit 2er Schubladenblock links, mit Aufkantung, verschweißt
Stalgast Edelstahl Arbeitstisch mit Grundboden, 1700x600x850 mm, mit 2er Schubladenblock links, mit Aufkantung, verschweißt

Ein strukturierter Arbeitsplatz vereinfacht Ihren Arbeitsalltag. Mit diesem Arbeitstisch gewinnen Sie zusätzlichen Stauraum, um Ihre Arbeitsutensilien griffbereit zu haben. Der Grundboden ist für größere Behältnisse ideal, während in den Schubladen allerlei Küchenhelfer Platz finden. Die Schubladen lassen sich mit Hilfe der durchgehenden Griffleiste fast vollständig ausziehen und laufen leichtgängig auf einer Kugelführung. Das fest verschweißte Möbel ist standfest, höhenverstellbar, robust und leicht zu reinigen. Die rückseitige Aufkantung von 40 mm Höhe rundet das Angebot ab. fest verschweißte Ausführung mit Aufkantung (Höhe 40 mm) Arbeitsfläche unterfüttert mit einer doppelt laminierten Schallschutzplatte, Stärke 18 mm hinterer Arbeitsplattenrand durch umlaufendes, korrosionsbeständiges Edelstahlprofil geschützt zwei Schubladen links, H. 200 mm, max. Tragkraft je ca. 25 kg Schubladenschienen mit Kugelführung doppelwandige Front mit durchgehender Griffleiste Grundboden, Tragkraft ca. 70 kg/m 2 Plattenüberstand 30 mm Tischbeine aus Vierkantprofil 40x40 mm höhenverstellbare Füße +25 mm bis -5 mm (De-)Montage der Schubladen ohne Werkzeug möglich aus rostfreiem, ferritischem Stahl hygienisch und pflegeleicht polnische Produktion ressourcenschonend durch Verzicht auf Folierung

Preis: 926.65 € | Versand*: 0.00 €
UYN One Cool Low Cut Trekkingsocken Herren G174 - grey-black 42-44
UYN One Cool Low Cut Trekkingsocken Herren G174 - grey-black 42-44

Heiße Tage sind auf deinen Wanderungen kein Problem mehr: TREKKING ONE COOL Socken sind die leichte Version der revolutionären TREKKING ONE. Sie kombinieren den Komfort und die fortschrittliche Funktionalität der innovativen ZEROCUFF-Technologie mit der Atmungsaktivität und Leichtigkeit des biobasierten Natex: Besonders leichtes und schnelltrocknendes elastisches Spezialgarn, minimiert Gerüche.-Garns. Der Verzicht auf die Manschette sorgt für eine bessere Durchblutung der Füße, die auch nach stundenlangem Gehen nie geschwollen oder müde sind. Die COOL AIR FLOW-Technologie sorgt für eine bessere Luftzirkulation am Fuß. Die an den kritischen Stellen von Fuß und Knöchel platzierten 3D-Schutzstrukturen sorgen für Rundumschutz: Das Ergebnis? Die unersetzliche Socke für deine Abenteuer. Produktdetails: Natex: Besonders leichtes und schnelltrocknendes elastisches Spezialgarn, minimiert Gerüche.: Besonders leichtes und schnelltrocknendes elastisches Spezialgarn, minimiert Gerüche. Preshock Shield: Federt Stöße ab, Schutz für die empfindliche Achillessehne mit 3D-Strickstruktur.: Federt Stöße ab, Schutz für die empfindliche Achillessehne mit 3D-Strickstruktur. Cool-Air-Flow Technology: 3D-Struktur mit Mikrokanälen für die Luftzirkulation, die die Füße trocken hält und für eine angenehme Temperatur sorgt. Anti-Impactor: Schockabsorbierende 3D-Strickstruktur an der Vorderseite, die gleichzeitig eine effiziente Belüftung des Fußes garantiert. Target Compression Banage: Doppelte asymmetrische Bandage mit integriertem Transpirationssystem für lokale Kompression. Material: 50 % Lyocell, 47 % Polyamid, 3 % Elasthan

Preis: 16.99 € | Versand*: 4.99 €

Kann man sich gegen betriebsbedingte Kündigung wehren?

Kann man sich gegen betriebsbedingte Kündigung wehren? Ja, grundsätzlich ist es möglich, sich gegen eine betriebsbedingte Kündigun...

Kann man sich gegen betriebsbedingte Kündigung wehren? Ja, grundsätzlich ist es möglich, sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zu wehren. Man kann zum Beispiel prüfen, ob die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist oder ob ein Interessenausgleich mit einem Sozialplan möglich ist. Es kann auch sinnvoll sein, sich rechtlich beraten zu lassen und gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einzureichen. Letztendlich hängt der Erfolg des Widerspruchs jedoch von den individuellen Umständen des Falls ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rechtsschutz Kündigungsschutz Arbeitsrecht Betriebsrat Abfindung Anwalt Sozialauswahl Kündigungsschutzklage Betriebsbedingte Schutzvorschriften

Wann darf eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden?

Eine betriebsbedingte Kündigung darf ausgesprochen werden, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die eine Weiterbes...

Eine betriebsbedingte Kündigung darf ausgesprochen werden, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters unmöglich machen. Dies kann beispielsweise der Fall sein bei einer Betriebsschließung, Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Zudem muss der Arbeitgeber nachweisen, dass andere Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens nicht möglich sind. Vor einer betriebsbedingten Kündigung müssen in der Regel auch Sozialauswahlkriterien beachtet werden, um sicherzustellen, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gründe Arbeitgeber Sozialauswahl Interessen Arbeitsplatzabbau Kündigungsschutz Betriebsrat Personalabbau Entlassung Rechtslage

Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung?

Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung? Betriebsbedingte Kündigungen können auf wirtschaftlichen Gründen beruhen, wie...

Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung? Betriebsbedingte Kündigungen können auf wirtschaftlichen Gründen beruhen, wie beispielsweise Umsatzrückgänge, Produktionsrückgänge oder Umstrukturierungsmaßnahmen. Auch technologische Veränderungen oder die Schließung eines Standorts können zu betriebsbedingten Kündigungen führen. In jedem Fall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt und keine anderen Möglichkeiten wie etwa Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz bestehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Wirtschaftlichkeit Personalabbau Rationalisierung Insolvenz Umstrukturierung Fusion Automatisierung Standortverlegung Auftragsmangel Restrukturierung

Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und welche rechtlichen Aspekte müssen dabei berücksichtigt werden?

Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, können Unternehmen verschiedene Maßnahmen ergreifen, wie z.B. die Einführung von Kur...

Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, können Unternehmen verschiedene Maßnahmen ergreifen, wie z.B. die Einführung von Kurzarbeit, die Umsetzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen oder die Nutzung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter. Dabei müssen sie jedoch die rechtlichen Aspekte im Blick behalten, wie z.B. die Einhaltung von gesetzlichen Kündigungsfristen, die Berücksichtigung von Sozialauswahlkriterien und die rechtzeitige Information und Beteiligung der Arbeitnehmervertretung. Zudem sollten Unternehmen auch prüfen, ob alternative Lösungen wie die Versetzung oder die Reduzierung von Arbeitszeiten in Betracht kommen, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
CLP Barhocker Panama E Kunstleder schwarz
CLP Barhocker Panama E Kunstleder schwarz

Der Barhocker Panama Kunstleder - passt sich an! Ein wahrer Anpassungskünstler ist der Barhocker Panama, denn mit seinem linearen Design kann er vielseitig und flexibel eingesetzt werden – sowohl in der Gastronomie und bei Veranstaltungen oder Privatfeiern als auch bei Messen oder Meetings. Dabei zeichnet den Barhocker eine besondere Flexibilität aus, die durch Drehbarkeit und Höhenverstellbarkeit sowie durch den Verzicht auf Armlehnen erreicht wird. Sehr angenehm ist hier nicht nur die ergonomische Fußstütze am Edelstahl-Untergestell – auch die Polsterung von Sitzfläche und Lehne ist aufgrund der hohen Qualität spürbar komfortabel. Sitz: Bezug: feinstes Kunstleder Angenehme Sitzposition durch Rückenlehne Sitzfläche und Rückenlehne bequem gepolstert Gestell: Komfortable und stilvolle Fußstütze Barhocker mit eckiger Bodenplatte Besonderheiten: Sitz um 360° drehbar Stufenlos höhenverstellbar Stabile Konstruktion & strapazierfähiger Bezug Komfortables Sitzen auch nach mehreren Stunden Pflegehinweise: Zur Reinigung empfehlen wir ein mit lauwarmem Wasser angefeuchtetes Baumwolltuch Keine Haushaltsreiniger verwenden Oberflächen nur mit geeignetem Aufsatz absaugen

Preis: 213.90 € | Versand*: 0.00 €
PINTINOX Kaffeelöffel "PALACE", 18/10, 3,0mm, 12 Stück
PINTINOX Kaffeelöffel "PALACE", 18/10, 3,0mm, 12 Stück

Das 12-teilige PALACE-Kaffeelöffelset besteht aus 12 Kaffeelöffeln. Das Besteck ist aus rostfreiem Stahl gefertigt, der sicher und für den Kontakt mit Lebensmitteln geeignet ist. Sie können mit anderen bestehenden Sets in der Küche kombiniert werden oder für besondere Anlässe verwendet werden. Das Besteck zeichnet sich durch die Korrosionsbeständigkeit aus und ist sehr leicht zu reinigen, da spülmaschinenfest. Wir empfehlen die Verwendung geeigneter Reinigungsmittel, den Verzicht auf Chlor oder Bleichmittel sowie auf Metallwollpads und ein gründliches Abtrocknen nach dem Spülen.

Preis: 28.95 € | Versand*: 4.95 €
Stalgast Edelstahl Wandhaube mit Bundkragen 1205x1000x400 mm, Kastenform zur Selbstmontage
Stalgast Edelstahl Wandhaube mit Bundkragen 1205x1000x400 mm, Kastenform zur Selbstmontage

Absolut einzigartig ist die Wandhaube zur Selbstmontage aus der Serie ECO von Stalgast. Sie erhalten die Haube kompakt verpackt und der Aufbau ist dank der leicht verständlichen Erklärung und des maßgenauen Zuschnitts unproblematisch. Die kastenförmige Haube ist besonders für den Einsatz über Kombidämpfern oder Haubenspülmaschinen geeignet und ideal für Ladenbackstationen. Die Konstruktion ist sehr stabil und ausgestattet mit drei Flammschutzfiltern von Typ B. Der max. Volumenstrom beträgt 1200 m3/h bei 65 Pa. Wie alle Möbel der Serie ECO wurde die Wandhaube von den erfahrenen Konstrukteuren der Firma Stalgast entworfen und in der modernen, hauseigenen Fertigungsanlage aus hochwertigem, rostfreiem Edelstahl produziert, ist säureresistent und lebensmittelecht. Ein europäisches Qualitätsprodukt aus ressourcenschonender Produktion durch Verzicht auf Folierung von der Firma Stalgast. Bitte achten Sie auf die richtige Breite der Haube und wählen Sie bei Bedarf eine der weiteren drei Modelle. Die Wandhaube hat keinen Motor und keine Beleuchtung. für den Abzug von Wrasen ideal über Kombidämpfern, in Spülküchen, Shop-in-Shop- oder Backstationen u.a. 3 Filter, Flammschutzfilter Typ B (400x500 mm) max. Volumenstrom bei 65 Pa: 1200 m3/h Kastenform rostfreier Edelstahl glatte, polierte Oberfläche hygienisch und säureresistent robuste Verbindungen einfach und schnell einzubauen passgenaue Verarbeitung leichtverständliche Anleitung stabil und langlebig in drei weiteren Breiten lieferbar nicht für den Einsatz über thermischen Geräten bestimmt gemäß Richtlinie VDI 2052 Lieferung ohne Motor ohne Beleuchtung

Preis: 458.92 € | Versand*: 0.00 €
Stalgast Edelstahl Arbeitsschrank mit Schiebetüren, 1700x600x850 mm, mit Flügeltürschrank rechts, mit Aufkantung, verschweißt
Stalgast Edelstahl Arbeitsschrank mit Schiebetüren, 1700x600x850 mm, mit Flügeltürschrank rechts, mit Aufkantung, verschweißt

fest verschweißte Ausführung mit Aufkantung (40 mm Höhe) Arbeitsfläche unterfüttert mit einer doppelt laminierten Schallschutzplatte, Stärke 18 mm hinterer Arbeitsplattenrand durch umlaufendes, korrosionsbeständiges Edelstahlprofil geschützt doppelwandige Front mit durchgehender Griffleiste zwei Schiebetüren separater Schrank mit Flügeltür und Magnetschließer rechts Führungsschiene der Schiebetüren aus Edelstahl, Führungszapfen in der unteren Schiene Schiebetüren laufen und hängen auf Rollen größerer Innenraum mit einem höhenverstellbaren Einlegeboden Plattenüberstand 30 mm höhenverstellbare Füße +25 mm bis -5 mm Tischbeine aus Vierkantprofil 40x40 mm aus rostfreiem, ferritischem Stahl hygienisch und pflegeleicht polnische Produktion ressourcenschonend durch Verzicht auf Folierung

Preis: 1410.03 € | Versand*: 0.00 €

Welche rechtlichen Schritte müssen Arbeitgeber unternehmen, um betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen und Vorschriften in verschiedenen Ländern durchzuführen?

In den meisten Ländern müssen Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen und Vorschriften durchführen. Die...

In den meisten Ländern müssen Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen und Vorschriften durchführen. Dies beinhaltet in der Regel die Einhaltung einer Konsultationspflicht mit den betroffenen Arbeitnehmern oder deren Vertretern, die Einreichung eines schriftlichen Kündigungsgrundes und die Zahlung einer angemessenen Abfindung. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie alle erforderlichen Dokumente und Unterlagen gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen vorlegen und den Prozess transparent und fair gestalten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber sich vor der Durchführung betriebsbedingter Kündigungen in jedem Land über die spezifischen gesetzlichen Anforderungen informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche rechtlichen Schritte müssen Unternehmen unternehmen, um betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen in verschiedenen Ländern zu rechtfertigen? Wie können Unternehmen betriebsbedingte Kündigungen ethisch und verantwortungsbewusst durchführen, um die Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter zu minimieren? Welche wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen können bet

Um betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen in verschiedenen Ländern zu rechtfertigen, müssen Unternehmen zunächst d...

Um betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen in verschiedenen Ländern zu rechtfertigen, müssen Unternehmen zunächst die gesetzlichen Vorschriften und Verfahren für betriebsbedingte Kündigungen in jedem Land, in dem sie tätig sind, sorgfältig prüfen und einhalten. Dies kann die Einhaltung von Konsultationsverfahren, die Zahlung von Abfindungen und die Einhaltung von Fristen umfassen. Um betriebsbedingte Kündigungen ethisch und verantwortungsbewusst durchzuführen, sollten Unternehmen transparent kommunizieren, die betroffenen Mitarbeiter unterstützen und alternative Lösungen wie Umschulung oder interne Umplatzierungsmöglichkeiten anbieten. Darüber hinaus ist es wichtig, die Auswirkungen auf die betroffen

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche rechtlichen Schritte müssen Arbeitgeber unternehmen, um betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen durchzuführen, und welche Auswirkungen hat dies auf die Mitarbeiter und das Unternehmen?

Arbeitgeber müssen zunächst prüfen, ob betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen gerechtfertigt sind, z.B. aufgrund v...

Arbeitgeber müssen zunächst prüfen, ob betriebsbedingte Kündigungen gemäß den Arbeitsgesetzen gerechtfertigt sind, z.B. aufgrund von wirtschaftlichen Gründen oder technologischen Veränderungen. Anschließend müssen sie den betroffenen Mitarbeitern eine angemessene Kündigungsfrist einräumen und ggf. eine Abfindung zahlen. Diese Kündigungen können zu Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen und das Betriebsklima negativ beeinflussen. Für das Unternehmen können betriebsbedingte Kündigungen zu einem Verlust an Know-how und Erfahrung führen, sowie zu einem Imageverlust und möglicherweise zu rechtlichen Auseinandersetzungen mit den gekündigten Mitarbeitern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Sozialauswahl in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv und gerecht umgesetzt werden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair behandelt werden und betriebsbedingte Kündigungen nachvollziehbar sind?

Die Sozialauswahl kann effektiv und gerecht umgesetzt werden, indem klare Kriterien festgelegt werden, die die Leistung, Qualifika...

Die Sozialauswahl kann effektiv und gerecht umgesetzt werden, indem klare Kriterien festgelegt werden, die die Leistung, Qualifikationen und die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter berücksichtigen. Zudem ist es wichtig, dass die Auswahlkriterien transparent kommuniziert werden, um die Nachvollziehbarkeit der betriebsbedingten Kündigungen sicherzustellen. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kann dazu beitragen, dass die Sozialauswahl fair und gerecht umgesetzt wird. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu den Auswahlkriterien zu äußern und gegebenenfalls Einspruch einzulegen, um sicherzustellen, dass ihre Interessen angemessen berücksichtigt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.